Construido sobre la arquitectura AntroposAntropos People
People analytics con profundidad antropológica
Cierra la brecha entre la percepción interna y externa de tu marca empleadora, cruzando la encuesta interna con el análisis de reviews públicos del mercado.
El problema
Las empresas no saben si la narrativa interna de cultura corresponde a lo que el mercado percibe. Faltan datos sistemáticos que crucen encuesta interna y reviews públicos — y RR.HH. decide sin baseline comparativo.
Para quién es
- Directores y Gerentes de RR.HH.
- Employer Branding y Cultura
- People Analytics
- Consultores de retención y reclutamiento
- C-suite atenta a la marca empleadora
Lo que entrega la plataforma
Convergencia interna × externa
Cruce entre encuesta interna y reviews públicos para una visión 360º de la percepción.
Clasificador EVP inteligente
Categorización automática en doce categorías de EVP vía IA, con validación multimodelo.
Benchmark competitivo
Comparación contra un grupo de empresas de referencia del mercado brasileño.
Percepción por dimensión
Ocho dimensiones antropológicas con análisis estructuralista de la cultura.
Análisis demográfico
Segmentación por género, raza y generación — anonimizada y conforme a la LGPD.
Evolución temporal
Línea de tiempo de las olas de recolección con la tendencia de cambio de percepción.
En números
53.520
respuestas de encuesta interna
88.392
reviews públicos analizados
8
dimensiones antropológicas
12
categorías de EVP
Diferenciales
Framework antropológico estructuralista
Aplicado a datos de RR.HH. — un enfoque único en el mercado brasileño.
Capa doble de datos
Combina encuesta interna primaria con datos públicos para visión 360º.
Conformidad LGPD nativa
Término de tratamiento, DPIA y política de acceso formalizados.
Clasificador multimodelo
Validación comparativa entre modelos para precisión y costo optimizados.
Entiende tu marca empleadora de verdad
Agenda una demostración y ve la percepción interna y externa lado a lado.