Construído sobre a arquitetura AntroposAntropos People
People analytics com profundidade antropológica
Feche a lacuna entre a percepção interna e externa da sua marca empregadora, cruzando pesquisa interna com a análise de reviews públicos do mercado.
O problema
As empresas não sabem se a narrativa interna de cultura corresponde ao que o mercado percebe. Faltam dados sistemáticos que cruzem pesquisa interna e reviews públicos — e o RH decide sem baseline comparativo.
Para quem é
- Diretores e Gerentes de RH
- Employer Branding e Cultura
- People Analytics e Gente
- Consultores de retenção e recrutamento
- C-suite atenta à marca empregadora
O que a plataforma entrega
Convergência interna × externa
Cruzamento entre pesquisa interna e reviews públicos para uma visão 360º da percepção.
Classificador EVP inteligente
Categorização automática em doze categorias de EVP via IA, com validação multi-modelo.
Benchmark competitivo
Comparação contra um grupo de empresas de referência do mercado brasileiro.
Percepção por dimensão
Oito dimensões antropológicas com análise estruturalista da cultura.
Análise demográfica
Segmentação por gênero, raça e geração — anonimizada e conforme à LGPD.
Evolução temporal
Timeline das ondas de coleta com a tendência de mudança de percepção.
Em números
53.520
respostas de pesquisa interna
88.392
reviews públicos analisados
8
dimensões antropológicas
12
categorias de EVP
Diferenciais
Framework antropológico estruturalista
Aplicado a dados de RH — uma abordagem única no mercado brasileiro.
Camada dupla de dados
Combina pesquisa interna primária com dados públicos para visão 360º.
Conformidade LGPD nativa
Termo de tratamento, DPIA e política de acesso formalizados.
Classificador multi-modelo
Validação comparativa entre modelos para precisão e custo otimizados.
Entenda sua marca empregadora de verdade
Agende uma demonstração e veja a percepção interna e externa lado a lado.